Por Martín Nader y Emilio Sánchez Santa-Bárbara El
campo constituido por el liderazgo es muy diverso e incluye un amplio
espectro de teorías, definiciones, evaluaciones, descripciones,
prescripciones y filosofías. Su estudio se ha abordado desde diferentes
disciplinas y perspectivas tales como la historia, la teoría
psicodinámica, la teoría del desarrollo organizacional y la sociología
(Yukl, 2002). El paradigma dominante en el estudio del
liderazgo evolucionó desde modelos más estáticos basados en los
rasgos
de los líderes como por ejemplo las teorías del gran hombre o los
modelos conductuales como los de la Universidad de Ohio (Stogdill, Good
& Day, 1962)
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