Por Virginio Gallardo Yebra
En menos de dos meses he tenido el placer
de escuchar en Barcelona a dos de los mejores expertos mundiales en
Liderazgo:
Stephen Covey en el
Forum
Mundial de Gestión de Personas y
Gary
Hamel en
Interacció .
En sus respectivas conferencias hubo un mensaje común sobre
la evolución del rol directivo: su misión
principal es gestionar la cultura de sus organizaciones en un entorno
de cambio.
La pregunta que nos planteamos en el
Estudio
de Liderazgo e Innovación
fue cómo concretar este mensaje que no es nuevo,
pero cada día que
pasa es más
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