Por Alexis Codina ?El poder en las organizaciones sólo es útil cuando puede convertirse en influencia sobre otros. Lamentablemente, no todos los que dirigen saben hacerlo?
John P. Kotter.?El poder se convierte en influencia cuando el individuo consiente en comportarse según los deseos del que posee el poder?
Whetten-Cameron.En trabajos anteriores se han analizado algunos aspectos sobre el tema ?el poder en las organizaciones?, al que los especialistas en ?management? han venido otorgándole una importancia destacada en los últimos años. Probablemente, por su relación con otros temas más recurrentes como: motivación, liderazgo, o coaching, para mencionar algunos. Pueden consultarse
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