Una gestión adecuada del clima laboral agrega una serie de éxitos a la gestión como por ejemplo bajar el nivel de conflictividad interna.LosRecursosHumanos.comLa satisfacción y retención de los empleados es una de las principales preocupaciones de CEOs y departamentos de
Recursos Humanos en la actualidad. Saben bien que un ambiente laboral ameno, con una cultura que promueva el sentimiento de pertenencia y el compromiso con la tarea es una fuerte ventaja competitiva.Los tiempos cambian, y las sociedades y sus necesidades también. Así como la nueva
Era del Conocimiento implica que las empresas sean más o menos competitivas según la gestión
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