Aprendizaje Organizativo, Creencias y Modelos MentalesPor Juan CarriónLos modelos mentales según
Peter Senge son los anteojos a través de los cuales vemos el mundo y lo interpretamos.
Son supuestos, generalizaciones e imágenes que influyen en nuestro comportamiento. Es habitual que los individuos no seamos conscientes de nuestros modelos mentales y de los efectos que tienen en nuestra conducta.Los modelos mentales de los individuos que trabajan en un organización se mezclan configurando supuestos, generalizaciones e imágenes colectivas, que suelen influir en sus percepciones y, por supuesto, en su comportamiento. Estos paradigmas compartidos tienen una fuerte influencia a la hora de
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