Organización 2.0: O me subo al tren del cambio o el cambio me arrollaPor José López PoncePara muchas organizaciones -empresas, administración pública, etc.-, existe miedo al cambio. Es un miedo genérico, no únicamente por la Web 2.0 o por los valores inherentes al concepto. Es por una cuestión cultural heredada, es un increíble miedo a lo que representa el cambio. Nos educaron e intentan educarnos con el criterio de que la estabilidad es sinónimo de madurez y de equilibrio. Muchas personas consideran que quien cambia es alguien "inestable", inmaduro, que todavía no ha crecido, porque el ideal de vida dominante,
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