Cómo reducen la complejidad las culturas
organizacionales tradicionales basadas en la confianza y las emergentes
culturas de confianza
Por Licenciada Mariana Farias
Introducción
Vivimos en
un mundo complejo, en donde la innumerable cantidad de posibilidades de acción
son mas de las que podemos tomar, en donde se nos pide decidir como condición
necesaria para adaptarnos y sobrevivir.
Las
organizaciones tienen experiencias similares, en palabras de
Etkin (1) "lo complejo tiene que ver con los
intercambios en un ambiente incierto y cambiante, con una competencia agresiva,
donde la innovación tecnológica lleva al acortamiento de los ciclos de
renovación tanto en métodos
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