Prejucios organizacionales: ¿Conviene tenerlos?
Por Howard J. Ross
Conocimiento & Dirección
La gente puede estar comprometida conscientemente con el igualitarismo, y trabajar deliberadamente para comportarse sin prejuicios, y aún así todavía poseer prejuicios negativos o estereotipos. Cuando conocemos a una persona por primera vez, nuestros cerebros automáticamente toman nota de diferencias humanas detectables. Pero, si estamos predeterminados a discriminar, ¿estamos condenados? La respuesta es un “no” resonante.
Identificar y confrontar los prejuicios inconscientes
Muy profundamente en nuestra mente subconsciente, albergamos prejuicios que rechazamos conscientemente. Estos no son pensamientos inofensivos que aparecen y que nuestra
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