La organización paranoide
Por Nacho Muñoz
conGestión de Personas
Cuentan que la característica esencial de este trastorno es un patrón de desconfianza y suspicacia general hacia los otros.
Los paranoides tienen dudas injustificadas sobre la lealtad de sus amigos, aparentan ser fríos y son muy rencorosos. Tienen escasas relaciones sociales, en parte por su desconfianza hacia los demás, pero también porque suelen provocar rechazo.
Suelen desenvolverse bien y no les gusta que otros se ocupen de sus asuntos. ¿Y las empresas? ¿Encaja este patrón con el comportamiento de alguna organización?
Según el DSM-IV, si se encuentran al
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