ASPECTOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

El diagnóstico organizacional – específico o general de la organización – se divide en dos (2) aspectos principales, y a su vez cada una de ellas con sus propios métodos, propósitos y prácticas. Estos aspectos son complementarios el uno del otro, crean a su vez dos tipos o clases de diagnostico aplicable: Diagnóstico funcional: Inspecciona las estructuras formales e informales de la comunicación, las prácticas de la comunicación que tienen que ver con la producción, la satisfacción del personal, el mantenimiento de la organización, y la innovación. Usa un proceso de diagnóstico en el cual el auditor – inspector – ... Leer más