Tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la
estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas
como Reclutamiento y Selección, Beneficios socioeconomicos, Nomina, Control de Acceso, Formacion y desarrollo, etc.
Intenta cumplir la gestión de los recursos humanos derivan de las metas impuestas en la respectiva
empresa; para ilustrar un ejemplo diremos que los objetivos puntuales de
la gestión de recursos humanos es mantener y desarrollar un grupo de
individuos con diferentes habilidades, motivaciones y satisfacción para
que sirvan de apoyo a la organización en la búsqueda de las metas; crear
y mantener
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