¿Cuántas veces somos capaces de ver cosas en
nuestras organizaciones y no hacemos nada?, ¿Cuántas veces nos damos cuenta de
ciertas intenciones en reuniones y no decimos nada?, ¿Cuántas veces nos
guardamos una buena conversación con nuestro jefe por temor a quedar mal
parados?, ¿Cuántas veces llagamos a mentir para quedar bien con nuestros
pares?,... en fin, ¿Cuántas veces?: demasiadas, diría yo.
Lo que hay detrás de no enfrentar estas
situaciones es temor a alguna pérdida: amistad, confianza, comodidad, buena
onda, amor, etc. Creemos que por el
hecho de poner en evidencia los problemas o lo que nos molesta nos
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