Por José Miguel
Bolívar
Optima Infinito
Últimamente he leído varias entradas en blogs sobre liderazgo
2.0 que me han dejado un sabor agridulce. Parece que hay consenso en
que es importante dejar constancia de los beneficios que este nuevo liderazgo
puede significar para las organizaciones pero, sin embargo, pienso que se
perfilan sus rasgos con excesiva superficialidad.
Creo que
el liderazgo 2.0
es algo no sólo importante sino necesario para la transformación de la
empresa-jaula
en empresa-red y por eso me preocupa que la falta de definición actual
acabe degenerando en un estereotipo del líder 2.0 como “jefe-colega
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