Por Germán R. Udiz
Blog Sage Experience
La teoría conocida como “X e Y” fue desarrollada por Douglas Mc
Gregor en 1960 mediante el libro “El lado humano de la empresa”
basándose en las aptitudes presentes en los líderes empresariales junto a la
manera en que estas afectan a los seguidores y a las interacciones entre unos y
otros.
En esta teoría se divide al
liderazgo en dos estilos,
el participativo o “Y” y el autocrático o “X”.
Para el autor, estarían diferenciados por una serie de rasgos que afectarán al
rendimiento de los seguidores pero también a
... Leer más
