Entre los profesionales que trabajamos aportando y
construyendo soluciones para que las organizaciones sean más eficaces, tanto
desde los puestos del departamento de recursos humanos como de manera externa
en el ámbito de la consultoría existe la sensación de que algo importante está
cambiando, de que son muchos los enfoques que desde una
perspectiva centrada en la persona proponen nuevos modos de gestión, o de
organización del trabajo.
Todos tenemos la sensación de que
la gestión de personas esta cambiando, de que los modelos teóricos emergentes apuntan en
la misma dirección, pero no parece existir un cuerpo de conocimiento que
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