El contrato psicológico entre empleador y empleado Del paternalismo al contrato psicológico: una nueva relación empleador-empleado En los últimos años, la relación entre empresa y empleado sufrió drásticas transformaciones. En el nuevo escenario, la retención de talento se basa en el concepto de "
contrato psicológico"...
Por Marcela Magenta (Universidad de San Andrés) El paradigma laboral tradicional se basaba en una suerte de "contrato paternalista" entre empleador y empleado. La empresa ofrecía seguridad laboral y avance predecible a cambio de lealtad y buen rendimiento. Así, los empleados cumplían voluntariamente los objetivos de la compañía, no sólo porque consideraban que eso formaba parte
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