Cultura Organizacional
¿Qué decimos cuando decimos
cambio cultural? ¿Qué decimos cuando hablamos de “cultura” al interior de una
empresa.
Proponemos entender la
cultura como un
“trama de significados
compartidos” (Clifford Geertz, Antropólogo Norteamericano). ¿Qué quiere
decir esto?.
Que los seres humanos en
comunidad vamos generando interpretaciones compartidas de cómo son las cosas;
estas interpretaciones se reflejan
en prácticas y rutinas similares, valores comunes, ciertos estados de animo
compartidos, incluso una corporalidad que nos identifica.
Dentro de esta perspectiva,
compartir una cultura significa compartir una forma de interpretar o
“significar” común, por eso nos “hacen sentido” ciertas cosas y
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