EL ANTIGUO MODELO NORMATIVO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El primer modelo normativo de relaciones laborales es el que se establece en el Código del Trabajo de 1931 -en adelante, C.T. de 1931-, y su vigencia se prolonga desde la dictation de las primeras leyes sociales, hasta el año 1973, en el que, con ocasión del golpe militar, se suspende la vigencia de los derechos sindicales y, entre ellos, el de negociación colectiva.A pesar de que este sistema cubre cincuenta años y, ciertamente, plantea una evolución compleja -que, por una parte, muestra procesos de involución y de avances, como es la introducción de modificaciones al modelo normativo a partir ... Leer más