Por Robert Tanner
LosRecursosHumanos
Algunos se resisten
sólo para demostrar que el proceso de cambio es inoportuno.
Con el ratio de crecimiento tecnológico, nuestra era de la información y
la economía global, el cambio es ahora el estado normal de los negocios.
De todas formas, el cambio
organizacional no se da fácilmente. Los directivos a menudo culpan las fallas de
los procesos de cambio a los empleados y mandos. A veces es cierto, pero otras veces
no reconocen las dificultades de implementar le cambio en forma efectiva. Liderar e implementar el cambio requiere habilidades
de las personas.
Estas
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