Un breve resumen de la tipología organizacional propuesta por Neilson y Pasternak en su libro "Results: Keep what’s good, fix what’s wrong, and unlock great Performance" ("Resultados: Mantener lo que está bien, arreglar lo que está mal y propiciar un gran desempeño"), donde describen a cuatro organizaciones enfermas" (con sus respectivos remedios) y tres organizaciones "sanas".
Cuatro tipos de organizaciones enfermas
1. Pasiva-agresiva
Es una organización con alto nivel de actividad y actitud positiva. Arribar a consensos para hacer cambios fundamentales no representa un problema serio. Sin embargo, implementar los cambios es una tarea casi imposible.
Remedios:- Convocar nuevas personas,
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