Por Virginio Gallardo
Supervivencia Directiva
Una organización está enferma si los
comportamientos de éxito de la organización no coinciden con los
comportamientos de éxito del directivo y de sus profesionales. Una extraña
esquizofrenia organizativa hace que haya diferencias entre lo que las empresas
“dicen que se debe hacer” y lo que los directivos “realmente hacen”.
Si. Es así, los
comportamientos directivos que aseguran la innovación y el éxito organizativo
pueden ser negativos para el propio del directivo y por ello finalmente no se
acaban realizando. En la mayoría de nuestras viejas organizaciones aplicar este
tipo de comportamientos
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