Existe la tendencia a valorizar los conocimientos por sobre la experiencia. Para sociedades embestidas por las consecuencias de las crisis mundiales, es una pena ver que un buen empleado, sea o no profesional, a los 40 años ya es considerado “viejo” y por lo tanto obsoleto, y reemplazado por un muchacho recién salido de su MBA. Título más olor a leche. Las empresas viven pendientes del paradigma del cambio, al que temen, y por ese temor prefieren asimilar los altos costos de un reemplazo que no los bajos de una actualización. Es un error, y cada empresa hace lo que
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