Desarrollo
Organizacional
Por José Luis Pariente F.
Definiciones
Criterios de Intervención
Supuestos del D.O.
Metas del D.O.
Modelo de aplicación
Tipos de Intervención
Conclusiones y Recomendaciones
Referencias. Notas
Definiciones
El
Desarrollo
Organizacional (D.O.) es una disciplina de reciente creación, por lo que se
presenta en ella el fenómeno, poco frecuente en las ciencias sociales, de que
la mayoría de los autores coinciden –en términos generales– en su
definición. Así,
Bennis, lo define como: “una repuesta al cambio, una compleja
estrategia educativa cuya, finalidad es cambiar las creencias, actitudes,
valores
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