La cultura organizacional es una torta de milhojas

En una conversación respecto a los cambios culturales que realizamos en nuestros clientes apareció esta metáfora que me parece particularmente reveladora... La cultura de una organización se va construyendo en base a la superposición de sentidos comunes que van imponiendo las distintas administraciones y el resultado final es la sumatoria de los vestigios de todas... vivir en la cultura resultante es como cortar una torta mil hojas y al comer un pedazo, poder observar todas las capas que la componen. A diferencia de la torta... las capas de la cultura no tienen la obligación de ser coherentes entre ellas... esto ... Leer más