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Grupo Mirada Sistémica

Por qué cambios en la educación?

hace 3 meses
Porque las estrategias metacognitivas brillan por su ausencia (para ir hablando de calidad en términos concretos), porque ya está bueno que los postgrados en educación dejen de ser un pingüe negocio en su mayoría que sólo sirve para ganar más plata y no se traducen en mejor gestión ni en mejores clases, ni en aprendizajes satisfactorios. Porque ya estaría bien bueno que se "curricularicen" (aunque no como cuestiones mecánicas) valores tales como la inclusión, el trabajo colaborativo, la equidad, la solidaridad. Porque ya está bueno de hablar de "ejes" y deberían integrarse los temas del liderazgo, convivencia, gestión escolar, calidad en el aula, como un sistema interfactorial y no como "ejes" que corren cada uno por su propio carril y no se articulan porque cada actor cree que tiene la verdad en su propio eje y los demás no saben (Leer más)
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Decisiones de corto plazo y Aprendizaje...

hace 10 meses
La profesora informa a sus alumnos el día lunes que el próximo viernes habrá un control de un contenido. Los alumnos escuchan la información y la envían a su memoria de corto plazo. Luego continúan haciendo sus actividades habituales durante ese día y los días siguientes. El jueves recuerdan que al otro día habrá control. Durante la tarde abren su cuaderno y comienzan a repasar la materia. ¿Cuál es el efecto de este proceso? Probablemente un rendimiento menor en la evaluación. ¿Por qué? Porque se ha confundido una decisión con un aprendizaje. La información de la profesora tiene por objetivo que los alumnos programen su calendario de actividades y recuerden que el viernes habrá un compromiso. Esta información NO ES PARA QUE ESTUDIEN, y por tanto está orientada a que el alumno tome una decisión respecto a cómo organizar su (Leer más)
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Los Mapas de Progreso: Enfoque Crítico:...

hace 10 meses
Trabajar con Mapas de Progreso es una actividad que tiene dos caras de una misma moneda. Existe una serie de argumentos a favor de esta herramienta, pero es preciso referirse a un aspecto clave que señala la Dra. Margareth Foster del Consejo Australiano para la Investigación Educacional. Ella señala que "Una vez que el docente comprende la naturaleza del crecimiento en un área de aprendizaje y ha establecido el nivel actual de logros del alumno, podrá tomar decisiones, basadas en evidencia, acerca de cómo facilitar de mejor manera un mayor aprendizaje". Suponer que el entendimiento de la naturaleza del crecimiento en un área de aprendizaje es un paso simple es derechamente una ceguera. La naturaleza del aprendizaje mismo que debería ser prioritario es una cuestión de naturaleza sistémica, vale decir, sociológica, política y técnica. Tiene que ver con enfoques y (Leer más)
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La regulación de la función docente en...

hace 10 meses
Es interesante lo que plantean los españoles para la regulación de la función docente. España ha sido un país con grandes problemas en su sistema educacional, así que vale la pena escucharlos. Esto fue durante el año 2008, pero sirve como referencia.
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RESULTADOS SIMCE: INDICADORES...

hace 10 meses
Hemos estado estudiando los resultados de la Prueba SIMCE 2009. Varios aspectos interesantes se concluyen a partir de ellos. Veamos uno de ejemplo: En la tabla siguiente se han registrado los resultados de la prueba Simce 2009, de lenguaje de alumnos de 4° básico en colegios de dependencia municipal, tipo MC. Se han definido intervalos de puntaje con distancia de 5 puntos cada uno. De acuerdo a lo definido por los expertos SIMCE, los puntos de corte asociados a los distintos niveles de logro en la prueba de lenguaje son: Intermedio = 241 puntos; Avanzado = 281 puntos. La zona en rojo corresponde a los colegios que no alcanzan el logro intermedio y que aún se encuentran en una zona inferior. Se trata de una zona crítica en la que se encuentran 291 colegios, que representan al 43,1% del total (Leer más)
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Premios y Castigos: Una mirada sistémica

hace 10 meses
Recuerdo cuatro episodios de mi infancia durante el período de enseñanza básica. El primero es, cuando estaba en tercero básico, que el profesor de Artes Manuales (así se le llamaba entonces) nos hizo construir un proyector de películas. Haber construido un proyector, conseguir un lente, armar con cartón piedra la caja del proyector, instalar la ampolleta dentro de la caja y haber conseguido cintas de películas viejas, junto con disfrutar de mi "invento" en mi habitación pasando casi cuadro a cuadro cintas cortadas de películas de Chaplin ha sido una de las experiencias inolvidables. No recuerdo si fue la mejor o la peor de las proyectoras. Sólo recuerdo el movimiento de la manivela y cómo disfrutaba de ver pasar las imágenes tratando de encontrar la velocidad correcta para que no se visualizara ni tan rápido ni tan lento. No recuerdo (Leer más)
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Alfie Kohn: Cinco razones para dejar de...

hace 10 meses
Este artículo es uno de los aportes de alto interés para la comunidad escolar, los padres y los docentes. Lo hemos reproducido para difundir estas ideas que provienen de investigaciones muy serias efectuadas durante los últimos años por este gran docente norteamericano. Cinco Razones para Dejar de Decir “¡Muy Bien!” Por Alfie Kohn NOTA: Una versión abreviada de este artículo fue publicada en la revista Parents en mayo de 2000 con el título “Hooked on Praise" (“Enganchados a los Elogios”). Para una visión más detallada de los temas discutidos aquí, por favor refiérase a los libros Punished by Rewards yUnconditional Parenting. Salga a un sitio de juegos, visite una escuela o aparézcase en la fiesta de cumpleaños de un niño, y hay una frase que de seguro va a escuchar: “¡Muy bien!”. Incluso los bebés pequeños son elogiados por juntar (Leer más)