Dícese de un contrato de trabajo formal firmado por jefaturas autorizadas para decidir sobre el uso de recursos monetarios, el que se emite en favor de un funcionario de planta, o que ya es beneficiario de otro contrato a honorarios, que puede ser real, con el único objeto de mejorar su renta con una apariencia de legalidad. El contrato se firma por "supuestos trabajos", comúnmente definidos como "asesorías", los que "supuestamente" tendrían que hacerse “fuera de las horas de servicio” y que "por supuesto" nunca se hacen, pero si se pagan con cheques efectivamente cobrables de la cuenta fiscal, los últimos días hábiles del mes contra un informe también ficticio de la jefatura competente. Los sueldos de la Escala Única de Sueldos (EUS) del personal de planta, se pagan alrededor del día 20 de cada mes). Los que reciben estos (Leer más)

Actitud o acción, propia de mentes mediocres, de frenar o, derechamente, impedir, mediante comentarios intencionales, que un colega ascienda o figure demasiado, cuando se aprecia que este tiene buenas perspectivas de ascenso o, que sus iniciativas podrían significarle beneficios especiales. El "chaqueteo" lo practican entusiastamente los "apitutados" de siempre, que se sienten inferiores al no tener ni las herramientas, ni los pergaminos necesarios para cumplir con su trabajo, pero también lo practican otro tipo de personas que piensan que serán más tomados en cuenta en la medida que sus pares pasen desapercibidos o que una iniciativa honesta les dificultará continuar impunemente con sus "negociados" y "pitutos". Conocí de cerca una gran iniciativa, llamada Proyecto METAMA, (Mejoramiento de Talleres Mantención Automotriz), patrocinado por el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones en coordinación con la Asociación de Industriales y Talleres Automotrices AITA el (Leer más)

Dícese de la franquicia de obtener un ingreso adicional, en forma generalmente ilícita, muchas veces mayor al que le corresponde al funcionario de acuerdo a su contrato, en base al organigrama de una repartición fiscal y a la Escala Única de Sueldos. Esto puede ser también obteniendo un traslado a otro cargo dentro de la misma institución o inclusive en otra distinta. Obviamente, los conocimientos y requisitos que se necesitarían se acomodan a los que el “arreglado” tenga; ya que de todos modos lo importante aquí es el sobresueldo y no las presuntas tareas a realizar. Si no sabe hacer la pega, no tiene trascendencia, ya que basta con su "criterio amplio" y su "calidad humana", de la cual el amigo que lo contrata y lo presenta, da fe; De todas formas, la pega la harán los subalternos que tienen (Leer más)

El itinerario del corrupto Por Gonzalo Rojas Están en todas partes, pero sólo una pequeña porción de ellos ha sido descubierta: son los corruptos. Los hay en estado de larva; otros son ya gusanitos jóvenes; muchos más se desempeñan hace años como carcoma adulta, penetrando todo el aparato público.¿Son necesarias las leyes para combatir la corrupción? Sí, porque en Chile la norma tiene un sentido pedagógico: la población consume legislación (la compra: "¡La ley, la nueva ley, pa' los regalones, la nueva ley!") y trata de ajustar sus comportamientos a ella, para cumplirla con rigor o para vulnerarla con eficacia.Pero hasta ahí no más llega la ley como solución. Limitada fémina, cuando se cree todopoderosa y, por eso mismo, capaz de cambiar comportamientos, falla en la base, porque olvida que las personas, antes que por esas leyes numeradas, nos guiamos (Leer más)