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Últimos artículos de Francisco Cerda

Francisco Cerda

Enseñar ética en las Escuelas de Negocio

hace 2 semanas
Desde hace un tiempo que vengo planteando modificaciones a lo que debiese ser la educación de ejecutivos, entendiendo que tanto para que sean más efectivos en su gestión, como también para que sean más responsables en su actuar, necesitan desarrollar sensibilidades, valores, y competencias que van más allá de los números. En mi propuesta de post MBA la ética juega un rol central, porque conjuga la conducta individual con el propósito y cuidado colectivo. Al ejercer Liderazgo, con o sin autoridad, la ética me parece que debe ser motor y dirección. Este nuevo video lo extraje, también, de Videosformación, una especie de youtube del management, que actúa bajo dos lógicas irrefutables en estos días: la potencia de la multimedia en red, y la velocidad. Suerte con el video, gracias a Videoformación, y mi más intensa invitación a cultivar la conversación (Leer más)
Francisco Cerda

Teaming: microdonaciones en equipo

hace 3 semanas
Hace unos pocos días me escribe Jil van Eyle para mostrarme el Teaming y pedirme su difusión. Descubro que se trata de un holandés radicado en España que ha creado esta manera de ayudar en equipo, con todos los beneficios de la solidaridad y el trabajo en equipo, esta vez en las empresas. Jil es un holandés no sólo es conocido por su amplia experiencia como economista, sino por ser el asistente personal del entrenador de fútbol Frank Rijkaard. Su actitud es más que un ejemplo y muy digna de mirar y admirar más allá del teaming. Su blog personal puede ayudar a este fin. Si se trata de opinar, creo que lo que más rescato es que el Teaming es un fenómeno que tiene que ver con que el trabajo recoja las necesidades de las personas más allá del (Leer más)
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Francisco Cerda

La Gestión de Personas el 2020

hace 1 mes
Recientemente PriceWaterHouseCoopers lanzó un artículo tremendamente potente que habla de la economía de 10 años más, el trabajo en esa economía, y la gestión de Recursos Humanos en ese escenario. Producto del acceso a un número considerable de profesionales (entrevistaron a casi 3000 postulantes en todo el mundo) que quiere ingresar al mundo del trabajo en todo el mundo, sumado a la inmensa cantidad de consultores en su planta, pudieron hacer este estudio que lanza tres posibles modelos de economías del trabajo-empresas, producto del cruce de dos mega tendencias: el colectivismo-individualismo, y la integración-fragmentación de las empresas. Como pueden ver en el estudio, llegan a concebir tres modelos de empresas: las azules que corresponden a compañías de gran tamaño siguiendo la tónica de lo que alguna vez comenzó GM o General Electric en los 60'; las verdes, que están fuertemente (Leer más)
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Francisco Cerda

Coaching: bajo el supuesto de la...

hace 1 mes
Este es el caso de una persona que me cuenta un problema, donde el que podríamos decir que estaba mal o actuaba de manera poco adecuada era el otro, nada menos que su par. Ver Un amigo es gerente de una área de negocios de una empresa. Me dice que se lleva muy mal con un gerente de otra área de negocios, porque tiene un modo muy desagradable para conversar. Siempre te tira para abajo te hace encuentra todo malo, y te hace sentir como un tonto. Me pone un montón de ejemplos de conversaciones muy desagradables para él, en las que en todas se repite el patrón de que el otro gerente le dice que está equivocado, o que en realidad no sabe, o que le falta información, o que a lo mejor no lo ha pensado de cierta (Leer más)
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Francisco Cerda

Táctica y estrategia

hace 1 mes
Para mí como para muchos que trabajamos en empresas, la conversación sobre la estrategia es diaria, recurrente, urgente, siempre apasionante, y a veces roza en la sobre insistencia. Para los que estamos haciendo un MBA, a ratos se vuelve transparente, y muchas veces caemos en confusiones porque los árboles no nos dejan ver el bosque. En momentos de máxima actividad, cansancio y tensión en mi vida, el aporte es volver a las raíces de la estrategia... y de lo humano, con este poema del gran Benedetti que leí en la adolescencia y que nunca quisiera olvidar.   Mi táctica es mirarte aprender como sos quererte como sos . mi táctica es hablarte y escucharte construir con palabras un puente indestructible. mi táctica es quedarme en tu recuerdo no sé cómo ni sé con qué pretexto pero quedarme en vos. mi táctica (Leer más)
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Francisco Cerda

El Liderazgo al estilo de los Jesuitas

hace 2 meses
En el 2003, Chris Lowney, un ex jesuita que se retira y se va a trabjar 17 años en JP Morgan, en Nueva York, Tokio, Singapur, y Londres, nos regala este libro en el cual describe el Liderazgo de esta compañía de más de 450 años, bajo la premisa de que hay mucho que podemos aprender y ciertamente, aplicar en las compañías de hoy. Para mí fue eso, pero sin duda mucho más. Mi intención es hacer una suerte de resumen y reflexión. Partamos por las ideas centrales. Lowney declara cuatro pilares del Liderazgo Jesuita: Conocimiento de sí mismo: entender tus fortaleza, tus debilidades, tus valores, y tener una visión del mundo (ya comentado más profundamente en el post sobre Liderazgo para el Post - MBA). Ingenio: innovar confiadamente y adaptarse a un mundo cambiante. Los líderes se acomodan y (Leer más)
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Francisco Cerda

El Liderazgo al estilo de los Jesuitas

hace 2 meses
En el 2003, Chris Lowney, un ex jesuita que se retira y se va a trabjar 17 años en JP Morgan, en Nueva York, Tokio, Singapur, y Londres, nos regala este libro en el cual describe el Liderazgo de esta compañía de más de 450 años, bajo la premisa de que hay mucho que podemos aprender y ciertamente, aplicar en las compañías de hoy. Para mí fue eso, pero sin duda mucho más. Mi intención es hacer una suerte de resumen y reflexión. Partamos por las ideas centrales. Lowney declara cuatro pilares del Liderazgo Jesuita: Conocimiento de sí mismo: entender tus fortaleza, tus debilidades, tus valores, y tener una visión del mundo (ya comentado más profundamente en el post sobre Liderazgo para el Post - MBA). Ingenio: innovar confiadamente y adaptarse a un mundo cambiante. Los líderes se acomodan y (Leer más)
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Francisco Cerda

¿Caducó la Descripción de Cargo?: sobre...

hace 2 meses
Es bastante posible que la Descripción de Cargo, como herramienta central de la gestión de RRHH haya caducado por completo. Si seguimos pensando que las personas cumplen roles prediseñados con el objeto de calzar dentro de una estructura organizacional dada, como piezas dentro de una máquina, sostengo que la Descripción de Cargo merece una linda fiesta de despedida y agradecimiento por sus servicios prestados. Ahora bien, veamos como la reemplazamos. Después de leer y escuchar a Juan Carlos Lucas en su post ¿Qué es el Management? me surge esta reflexión que como ejecutivo de los RRHH no es tan fácil abordar. De sopetón reconocer que una de tus piezas fundamentales, ya no sirve, produce un vértigo similar a decirle a un piloto de avión que se ha quedado sin brújula. En la conversación de Juan Carlos (argentino) con Gonzalo Alonso (Leer más)
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Francisco Cerda

La ética y el capitalismo deben ir de...

hace 2 meses
En estos momentos de crisis económica y cuestionamientos al rumbo del mundo, me parece que es destacable esta columna de Karin Ebensperger en El Mercurio. La verdad es que cada cierto tiempo, y sobretodo en estos tiempos, volver al origen se vuelve necesario para seguir adelante. Nuevamente destaco la necesidad de que la educación de ejecutivos, por ejemplo en programas de MBA, ponga al centro, al ladito de las utilidades, la ética y el rol social que a cada uno nos compete. Incluso Karin cierra haciéndo el mismo comentario. Los dejo con la columna. Adam Smith publicó en 1772 "La riqueza de las naciones", fundamento teórico del capitalismo y origen del sistema de economía de mercado actual. Pero se suele olvidar que Smith publicó también tratados sobre ética, y que él impartía el curso de Filosofía Moral en la Universidad (Leer más)
Francisco Cerda

Y tú qué eres: ¿Tiranosaurio Rex o...

hace 2 meses
Este video nos fue mostrado en el curso de Innovación del MBA, y la verdad es que es de una potencia tal, que todo aquel que no está dispuesto extinguirse pensando que los cambios no son tan grandes en realidad, y que se considera muy fiero, rápido, e invencible como un Tiranosaurio Rex, DEBE VER. O dicho de otra forma, este video es para todos aquellos Tiburones que saben que sobrevivir es adaptación. Suerte!